障害者雇用について調べ始めた頃、
求人を見れば答えが分かる
と思っていた。
しかし実際に調べてみると、
求人票だけでは分からないこと
がたくさんあった。
今振り返ると、もっと早く知っておきたかったことがいくつかある。
障害者雇用にもさまざまな職場がある
最初は、
障害者雇用はどこも似ている
と思っていた。
しかし実際は違う。
企業によって仕事内容も違う。
配慮の内容も違う。
職場の雰囲気も違う。
同じ障害者雇用という言葉でも、中身はかなり幅があると感じた。
配慮がある＝何でも許されるではない
障害者雇用には配慮がある。
これは大きなメリットだと思う。
しかし、
配慮があるから安心
という単純な話でもない。
仕事である以上、
責任もある。
報告も必要だ。
業務を覚える必要もある。
その点は一般雇用と大きく変わらない。
求人票に書かれていない部分が重要
仕事探しをしていると、
給与
勤務時間
休日
に目が行きやすい。
もちろん大切だ。
しかし最近は、
職場の雰囲気
相談のしやすさ
配慮の実態
の方が重要なのではないかと思うようになった。
そして、それらは求人票だけでは分からない。
自分に合う職場は人によって違う
以前は、
良い会社を探そう
と思っていた。
しかし最近は、
自分に合う会社を探そう
と考えるようになった。
人気企業でも合わないことはある。
逆に知名度が高くなくても働きやすい職場はある。
重要なのは相性なのだと思う。
不安がなくなる日は来なかった
仕事探しを始めた頃は、
準備が整ったら応募しよう
と思っていた。
しかし不安は完全には消えなかった。
体調のこと。
人間関係のこと。
仕事を覚えられるかということ。
そうした不安は今でもある。
だから最近は、
不安がなくなるのを待たない
ようにしている。
まとめ
障害者雇用で働く前に知っておきたかったのは、
職場ごとの差が大きいこと
求人票だけでは分からないことが多いこと
自分との相性が大切なこと
だった。
仕事探しに絶対の正解はない。
それでも情報を集めながら、
自分に合う環境を探していくことが大切なのだと思う。
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