仕事探しをしていると、求人票を見る機会が増える。
しかし求人票は意外と難しい。
給与。
勤務時間。
仕事内容。
情報はたくさん書かれている。
それでも、
実際に働けそうかどうか
は別問題だ。
私も仕事探しをする中で、求人票を見る時に気にするポイントが少し変わってきた。
給与より勤務時間を見るようになった
以前は給与が気になっていた。
もちろん今でも収入は大事だ。
しかし最近は、
何時間働くのか
を先に見ることが多い。
理由は単純だ。
続けられなければ意味がないからである。
短時間勤務なのか。
フルタイムなのか。
残業はあるのか。
そのあたりを最初に確認するようになった。
配慮事項の内容を確認する
障害者雇用の求人では、
配慮事項
が書かれていることがある。
通院配慮。
業務内容の調整。
電話対応の配慮。
こうした記載は重要だと思う。
ただし、
配慮あり
という言葉だけでは分からないことも多い。
実際にどのような配慮なのかは面接や見学で確認する必要があると感じている。
仕事内容を具体的に見る
最近気づいたことがある。
職種名だけでは仕事内容が分からないことが多い。
事務職と書いてあっても、
データ入力中心の場合もある。
電話対応が多い場合もある。
資料作成が中心の場合もある。
そのため仕事内容の欄を以前より細かく読むようになった。
求人票だけで判断しないようにしている
以前は求人票を見て、
自分には無理そうだ
と決めつけることがあった。
しかし最近は少し考え方が変わった。
求人票だけでは分からないことが多いからだ。
実際の職場環境。
人間関係。
業務量。
そうしたものは見学や面接を通じて初めて見えてくる。
理想の求人はなかなか見つからない
仕事探しをしていると、
すべて条件が揃った求人
を探したくなる。
しかし現実には難しい。
給与が良ければ勤務時間が長いこともある。
仕事内容が良くても通勤が大変なこともある。
結局は何を優先するかを考える必要がある。
まとめ
障害者雇用の求人票を見る時に私が気にしているのは、
勤務時間
配慮事項
仕事内容
の3つである。
以前は給与ばかり見ていた。
しかし最近は、
続けられるかどうか
を重視するようになった。
仕事探しに正解はない。
それでも求人票を丁寧に読むことで、自分に合う仕事を見つけやすくなるのではないかと思っている。
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