仕事探しをしていると、
障害者雇用
一般雇用
という二つの選択肢を目にする。
障害者手帳を持っている場合、どちらに応募するか悩む人もいると思う。
私自身も仕事について考える中で、この問題に何度もぶつかった。
一般雇用にこだわっていた時期があった
昔は、
できれば一般雇用で働きたい
という気持ちが強かった。
特別扱いされたくない。
普通に働きたい。
そんな思いがあったからだ。
しかし現実は思っていたより単純ではなかった。
障害を隠して働く難しさもある
障害を開示しない働き方にはメリットもある。
応募できる求人の数は多い。
仕事内容の選択肢も広がる。
しかしその一方で、
体調不良を説明しづらい。
通院について相談しにくい。
無理をしてしまう。
そうした難しさもある。
障害者雇用には配慮という選択肢がある
障害者雇用では、
通院への理解
業務内容の調整
勤務時間の相談
などができる場合がある。
もちろん企業によって違いはある。
それでも、
最初から障害を共有した上で働ける
ことは大きな特徴だと思う。
どちらが正解という話ではない
仕事探しの記事を見ると、
障害者雇用がおすすめ
あるいは
一般雇用の方がいい
という意見を見かける。
しかし実際には人それぞれだと思う。
体調の状態。
働き方の希望。
仕事内容。
優先順位。
それによって答えは変わる。
最近は続けられることを重視している
私自身の考え方も変わった。
以前は、
どちらの方が評価されるか
を気にしていた。
しかし今は違う。
無理なく続けられるか。
体調を維持できるか。
長く働けるか。
そうした部分を重視するようになった。
迷うこと自体は自然なこと
障害者雇用か一般雇用か。
これは簡単に答えが出る問題ではない。
だから迷うのは当然だと思う。
むしろ真剣に考えているからこそ迷うのかもしれない。
まとめ
障害者雇用と一般雇用には、それぞれ特徴がある。
どちらが絶対に正しいというわけではない。
大切なのは、
自分が無理なく働ける環境かどうか
だと思う。
私自身もまだ模索中だ。
それでも最近は、
世間の評価より、
自分が続けられる働き方
を優先して考えるようになった。
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