障害者雇用で仕事を探していると、
求人が少ない
と感じることがある。
実際には求人がゼロというわけではない。
しかし探している側からすると、
思ったより選べない
と感じる場面がある。
希望条件を入れると一気に減る
求人サイトを見ると、
障害者雇用の求人は掲載されている。
ところが、
勤務地
職種
勤務時間
給与
などの条件を入れていくと、
候補が急に少なくなることがある。
特に地方ではその傾向を感じやすい。
人気職種に応募が集中している
事務職の求人を見ていると、
人気が高いと言われる理由が分かる。
体力的な負担が比較的少ない。
仕事内容を想像しやすい。
パソコン経験を活かせる場合もある。
そのため応募者が集まりやすく、
結果として競争も激しくなる。
求人票だけでは分からない
仕事探しを始めた頃は、
求人の数だけを気にしていた。
しかし最近は、
数だけでは判断できない
と思うようになった。
実際の職場環境。
配慮の内容。
業務の負担。
そうしたことは求人票だけでは見えてこない。
「少ない」と感じる理由は人それぞれ
同じ求人を見ても、
十分ある
と感じる人もいる。
少ない
と感じる人もいる。
それは求めている条件が違うからだと思う。
自宅から通える範囲なのか。
短時間勤務を希望するのか。
特定の職種を希望するのか。
条件によって見え方は大きく変わる。
求人探しはタイミングもある
最近感じるのは、
求人探しにはタイミングもある
ということだ。
先月はなかった求人が、
今月は掲載されていることもある。
逆に気になっていた求人が終了していることもある。
だから一度探して終わりではなく、
継続して確認することも大切なのだと思う。
求人が少なくても選択肢は一つではない
求人が少なく感じると、
もう無理かもしれない
と思うことがある。
私もそう考えたことがある。
しかし実際には、
求人を探す
見学する
就職支援を利用する
スキルを身につける
など、できることは残っている。
まとめ
障害者雇用の求人は少ないのか。
地域や条件によって答えは変わると思う。
ただ、仕事探しをしていると、
希望条件を増やすほど選択肢が減る
という現実は感じる。
だからこそ、
自分にとって何を優先するのか
を考えることも大切なのではないかと思っている。
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