障害者雇用の求人を見ていると、
どんなスキルが必要なのだろう
と考えることがある。
資格が必要なのか。
特別な技術が必要なのか。
仕事探しを始めた頃はそんなことばかり気にしていた。
最初は資格ばかり気にしていた
求人を見ると、
Excel
Word
簿記
などの資格やスキルが目に入る。
そのため、
まず資格を取らなければいけない
と思っていた。
もちろん資格は役立つことがある。
しかし求人を見続けるうちに、
それだけではないことに気づいた。
続けて働けることも重要なスキル
障害者雇用では、
長く働けること
も評価されるように感じる。
決まった時間に出勤する。
体調を管理する。
無理をしすぎない。
こうしたことは当たり前のようで難しい。
特に体調の波がある人にとっては重要なポイントだと思う。
報告・連絡・相談の大切さ
求人情報や就職支援の情報を見ていると、
報告
連絡
相談
いわゆる「報連相」が重視されていることが多い。
分からないことを確認する。
困った時に相談する。
ミスを報告する。
特別なスキルではないが、
働く上では重要なのだと感じる。
パソコンスキルはやはり役立つ
事務職を中心に見ると、
パソコンスキルは役立つ場面が多い。
Wordで文書を作る。
Excelで表を扱う。
メールを送る。
特別なプログラミング技術がなくても、
基本的な操作ができると応募できる求人は増える印象がある。
完璧を目指しすぎない
以前の私は、
十分なスキルが身につくまで応募してはいけない
と思っていた。
しかし最近は少し考え方が変わった。
完璧な状態になるのを待っていたら、
いつまでも応募できないからだ。
学びながら働くという考え方もあると思う。
まとめ
障害者雇用で求められるスキルは、
資格や技術だけではない。
体調管理。
継続力。
報連相。
基本的なパソコン操作。
そうした要素も大切だと感じている。
仕事探しをしていると、
特別な能力ばかりに目が向きがちだ。
しかし実際には、
毎日無理なく働き続ける力
も大きな価値なのではないかと思っている。
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