仕事探しをしていると、
この求人は大丈夫だろうか
と思うことがある。
一般雇用でもそうだが、障害者雇用でも同じだ。
条件が良すぎる。
仕事内容がよく分からない。
説明が少ない。
そんな求人を見ると不安になる。
条件が良すぎる時は慎重に見る
求人票を見ていて、
勤務時間が短いのに給与が高い。
仕事内容が簡単そうなのに待遇が良い。
そんな求人に出会うことがある。
もちろん本当に良い求人の可能性もある。
しかし最近は、
なぜその条件なのか
を確認するようになった。
仕事内容が曖昧ではないか
私が気にするのは仕事内容だ。
「事務補助」
「サポート業務」
と書かれていても、
具体的に何をするのか分からない場合がある。
データ入力なのか。
電話対応があるのか。
書類整理なのか。
仕事内容が見えないと、自分に合うか判断しづらい。
配慮事項の説明があるか
障害者雇用では、
どのような配慮があるのか
も重要だと思う。
求人票だけで全て分かるわけではない。
しかし、
相談可能
配慮あり
だけでは実態が見えないこともある。
面接や見学で確認する必要があると感じている。
企業情報も見ている
最近は企業名を調べることも増えた。
事業内容。
従業員数。
所在地。
会社のホームページ。
そうした情報を見るだけでも、
どんな会社なのか少し分かることがある。
不安なら見学や説明会も選択肢
求人票だけで判断できない場合も多い。
だから最近は、
見学できるなら見学する
説明を聞けるなら聞く
という考え方になった。
実際の職場を見ることで分かることもある。
完璧な求人は存在しない
仕事探しをしていると、
理想の求人
を探したくなる。
しかし現実には難しい。
給与。
勤務時間。
仕事内容。
通勤。
全てが希望通りになることは少ない。
だからこそ、
怪しいかどうか
だけでなく、
自分に合うかどうか
も考えるようにしている。
まとめ
障害者雇用の求人が怪しく見える時は、
仕事内容
条件
配慮事項
企業情報
を確認するようにしている。
求人票だけで全ては分からない。
だからこそ、
焦って決めるのではなく、
情報を集めながら判断することが大切なのではないかと思っている。
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