障害者雇用の求人を見始めた頃、
応募できる求人を探していた。
条件を満たしているか。
応募資格があるか。
通勤できる距離か。
そんなことばかり考えていた。
しかし仕事探しを続けるうちに、
別の視点が必要だと感じるようになった。
応募できるだけでは足りなかった
求人票を見ると、
応募できそうな仕事
は意外と見つかる。
事務補助。
データ入力。
軽作業。
サポート業務。
応募資格だけ見れば問題ない求人もある。
しかし、
応募できる
と
続けられる
は別の話だった。
仕事内容より勤務条件が気になるようになった
以前は仕事内容ばかり見ていた。
しかし最近は、
勤務時間
通勤時間
休日
の方が気になる。
仕事内容が魅力的でも、
朝が極端に早い。
通勤時間が長い。
残業が多い。
そうした条件だと続けるのが難しいかもしれない。
体調との相性も重要だった
障害者雇用を考える場合、
体調との相性は無視できない。
同じ仕事でも、
人によって負担は違う。
電話対応が負担になる人もいる。
人とのコミュニケーションが苦にならない人もいる。
だから人気職種かどうかより、
自分との相性を考えるようになった。
求人票では見えない部分もある
仕事探しをしていて感じるのは、
求人票に書かれていない情報の多さだ。
職場の雰囲気。
相談しやすさ。
業務量。
実際の配慮。
これらは求人票だけでは分からない。
だから見学や面接も重要なのだと思う。
理想の求人を探し続けていた
以前の私は、
完璧な求人
を探していた。
給与も良い。
仕事内容も良い。
通勤も楽。
配慮もある。
しかし現実にはそんな求人はなかなか見つからない。
だから最近は、
何を優先するか
を考えるようになった。
仕事探しの基準が変わった
仕事探しを始めた頃は、
採用されるかどうか
ばかり気にしていた。
しかし今は、
長く続けられるか
を重視している。
採用されても続かなければ意味がない。
その考え方に変わってきた。
まとめ
障害者雇用の仕事探しをしていて気づいたのは、
応募できる求人
と
続けられそうな求人
は違うということだった。
仕事探しでは応募条件も大切だ。
しかしそれ以上に、
自分が無理なく働き続けられるか
という視点が重要なのではないかと思っている。
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