障害者雇用で仕事を探していると、
面接で病気について聞かれることがあります。
私も最初は不安でした。
どこまで話せばいいのか。
正直に話した方がいいのか。
うまく説明できるだろうか。
いろいろ考えてしまったのです。
今回は、障害者が面接で病気について聞かれた場合に考えたいことを書いてみます。
病気そのものより現在の状態が重要
面接では病名を聞かれることがあります。
しかし企業が本当に知りたいのは、
現在どのような状態なのか
ということです。
働ける時間。
体調の安定度。
通院状況。
必要な配慮。
そうした情報の方が仕事に直結します。
私は病気を説明することばかり考えていた
以前の私は、
病気について詳しく説明しなければならない
と思っていました。
しかし実際には、
病気の歴史
よりも、
現在どのように働けるか
の方が重要だと感じました。
面接は診察ではありません。
仕事の話をする場です。
無理に元気なふりをしない
面接では良く見せたくなります。
私もそうでした。
しかし無理をすると、入社後に苦しくなる可能性があります。
例えば、
通院が必要なのに不要だと言う。
配慮が必要なのに大丈夫だと言う。
そうすると後で困るのは自分です。
無理に強く見せる必要はありません。
配慮してほしいことを整理しておく
障害者雇用の場合、
どんな配慮が必要かを聞かれることがあります。
そのため、
通院日
苦手な業務
体調悪化のサイン
働ける時間
などを整理しておくと説明しやすくなります。
自分自身の状態を理解していることも大切です。
完璧な回答は必要ない
面接というと、
正解を探してしまいます。
しかし病気との付き合い方は人それぞれです。
そのため、
絶対に正しい答え
はありません。
私も仕事探しを考える中で、
完璧な説明より、
自分の言葉で話せること
の方が大切だと感じました。
病気だけで自分を説明しない
障害を抱えていると、
病気の話ばかりになってしまうことがあります。
しかし仕事では、
何ができるのか
どのように働きたいのか
も重要です。
病気は自分の一部ですが、全てではありません。
そこを意識することも大切だと思います。
まとめ
面接で病気について聞かれると不安になることがあります。
私もそうでした。
しかし実際には、
病気そのもの
よりも、
現在どのように働けるか
が重要になることが多いです。
無理に隠す必要もありません。
無理に強く見せる必要もありません。
自分の状態を整理し、できることと必要な配慮を伝える。
それが障害者の仕事探しでは大切なのだと思います。
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