障害者雇用について調べていると、
「受からない」
という言葉を見かけることがある。
求人に応募した。
面接を受けた。
それでも採用されなかった。
そんな経験談も少なくない。
仕事探しをしている側からすると、不安になる言葉だと思う。
障害者雇用なら簡単に受かるわけではない
以前の私は、
障害者雇用なら競争が少ないのではないか
と思っていた。
しかし実際に求人を見ていると、そんなに単純な話ではなかった。
事務職。
データ入力。
在宅勤務可能な求人。
人気のある求人には応募が集まる。
障害者雇用だからといって、誰でも受かるわけではない。
求人数と応募者数のバランス
仕事探しをしていて感じるのは、
良い条件の求人ほど応募者が多い
ということだ。
給与が高い。
通勤しやすい。
勤務時間が短い。
そうした求人は人気になりやすい。
結果として競争も発生する。
「受かること」だけを目標にすると苦しくなる
仕事探しを始めた頃は、
採用されること
ばかり考えていた。
しかし最近は少し考え方が変わった。
受かることも大切だ。
ただ、
受かりさえすればいい
わけでもない。
長く続けられる職場なのか。
体調と両立できるのか。
そうした視点も必要だと思うようになった。
不採用は能力の全否定ではない
求人に応募して不採用になると、
自分が否定されたように感じることがある。
しかし実際には、
求める人材との違い
タイミング
業務との相性
などさまざまな理由がある。
必ずしも能力不足だけが理由ではない。
仕事探しは思ったより長期戦
障害者雇用の仕事探しについて調べていて感じるのは、
短期間で決まる人もいれば、
時間がかかる人もいる
ということだ。
そのため、
すぐに決まらない＝失敗
ではないと思う。
今の自分にできることを続ける
仕事探しをしていると、
結果ばかり気になってしまう。
しかし最近は、
求人を見る。
情報を集める。
スキルを確認する。
生活リズムを整える。
そうしたことも前進だと思うようになった。
まとめ
障害者雇用は受からないのか。
実際には求人や地域、職種によって状況は異なる。
ただ一つ言えるのは、
障害者雇用だから簡単
というわけではないことだ。
だからこそ、
受かるかどうかだけでなく、
長く働ける環境かどうか
も考えながら仕事探しを続けることが大切なのではないかと思っている。
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