仕事探しをしていると、
面接
という言葉が気になる。
履歴書を書くことも大変だが、
実際に面接となると別の難しさがある。
特に障害者雇用の場合、
障害について説明する場面があるからだ。
職歴より障害の説明に悩む
一般的な面接なら、
職歴
経験
スキル
について聞かれることが多い。
しかし障害者雇用では、
現在の体調
通院状況
配慮してほしいこと
などについて聞かれる場合がある。
私自身、仕事の説明よりも、
障害をどう説明するか
の方が難しいと感じる。
どこまで話せばいいのか分からない
悩むのは、
どこまで話すべきか
ということだ。
詳しく説明した方がいいのか。
簡潔に伝えた方がいいのか。
正直なところ難しい。
ただ最近は、
症状そのものより、
仕事にどんな影響があるのか
を伝える方が大切なのではないかと思っている。
配慮事項は重要だと思う
障害者雇用の面接では、
配慮事項
について話す機会もある。
通院が必要なのか。
勤務時間に希望があるのか。
苦手な業務があるのか。
こうした内容は働き始めてからも関係する。
だから無理をして隠すより、
事実を伝える方が良いのかもしれない。
面接は評価だけの場ではない
以前の私は、
面接＝評価される場
だと思っていた。
もちろんその側面はある。
しかし最近は少し考え方が変わった。
自分に合う職場かどうかを確認する場でもあると思うようになった。
仕事内容。
職場環境。
配慮の内容。
そうしたことを知る機会でもある。
完璧な受け答えは難しい
面接対策の記事を見ると、
模範解答
が紹介されていることがある。
しかし実際には、
完璧な答えを用意するのは難しい。
緊張もする。
予想外の質問もある。
だから最近は、
完璧を目指すより、
自分の言葉で説明できること
を意識した方が良いのではないかと思っている。
まとめ
障害者雇用の面接で難しいと感じるのは、
職歴よりも障害の説明
かもしれない。
どこまで話すのか。
何を伝えるのか。
悩むことは多い。
それでも、
働く上で必要な情報を共有する
という視点で考えると少し整理しやすくなる。
面接は評価の場であると同時に、
自分に合う職場を探す場でもあるのだと思う。
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