障害者雇用について調べていると、
「障害者雇用は甘い」
という意見を見かけることがある。
確かに一般枠と比べると、
配慮を受けられる。
勤務時間を調整できる場合がある。
通院への理解がある場合もある。
そうした違いは存在する。
しかし実際に仕事探しを考えている立場からすると、
甘いという言葉には違和感がある。
働かなくていいわけではない
まず当然だが、
障害者雇用でも仕事は仕事だ。
出勤する必要がある。
業務を覚える必要がある。
人間関係もある。
責任もある。
配慮があるからといって、
何もしなくていいわけではない。
配慮があることと楽なことは違う
障害者雇用を調べていて思ったのは、
配慮があること
と
楽なこと
は別だということだ。
例えば通院への理解がある職場はある。
しかし仕事そのものが簡単になるわけではない。
体調管理をしながら働く難しさもある。
障害者側にも不安はある
障害者雇用について語られる時、
企業側の話が中心になることが多い。
しかし応募する側にも不安はある。
長く続けられるだろうか。
体調は大丈夫だろうか。
職場に迷惑をかけないだろうか。
そうした不安を抱えながら応募する人も少なくないと思う。
一般枠と障害者雇用は目的が違う
最近思うのは、
一般枠と障害者雇用は競争するものではない
ということだ。
障害者雇用は、
障害があっても働きやすくするための仕組みだ。
優遇というより、
働くための調整に近い。
少なくとも私はそう考えている。
実際に働いてみないと分からないことも多い
求人票を読むだけでは分からないこともある。
職場の雰囲気。
配慮の実態。
業務内容。
それらは実際に見たり体験したりしないと分からない。
だから最近は、
想像だけで判断しないようにしている。
まとめ
障害者雇用は甘いのか。
私自身はそうは思わない。
確かに配慮はある。
しかし働く以上、仕事であることに変わりはない。
むしろ、
体調と仕事を両立する難しさ
もある。
だから障害者雇用は、
楽な制度ではなく、
働くための選択肢の一つなのだと思う。
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