仕事探しを始めると、多くの障害者が悩むことがあります。
それは、
障害者雇用で働くべきか。
一般雇用で働くべきか。
という問題です。
私自身も悩みました。
障害を開示した方がいいのか。
隠した方がいいのか。
どちらが働きやすいのか。
正解が分からなかったのです。
今回は、障害者雇用と一般雇用について、私なりに考えたことを書いてみます。
障害者雇用とは何か
障害者雇用とは、障害があることを企業に伝えた上で働く方法です。
企業側も障害について理解した状態で採用を行います。
そのため、
通院への配慮
業務内容の調整
勤務時間の調整
などを相談しやすい場合があります。
精神障害者の場合は特に大きなメリットになることがあります。
一般雇用とは何か
一般雇用は、障害の有無に関係なく採用される働き方です。
障害を伝えずに働く場合もあります。
給与や仕事内容の選択肢が広いことが特徴です。
一方で、
体調不良への理解
通院への配慮
業務調整
などが難しい場合もあります。
私が一般雇用を難しいと感じた理由
病気になる前は、
一般雇用が当たり前
だと思っていました。
しかし病気を経験してから考え方が変わりました。
体調に波がある。
通院が必要。
無理をすると悪化する。
そうした状況では、障害を全く考慮しない働き方は簡単ではないと感じました。
障害者雇用にも課題はある
ただし障害者雇用が完璧というわけではありません。
求人が少ない地域もあります。
仕事内容が限られる場合もあります。
給与面で不満を感じる人もいるでしょう。
そのため、
障害者雇用だから安心
とは言い切れません。
大切なのは続けられるかどうか
仕事探しをしていると、
給料
雇用形態
企業名
に目が向きます。
もちろん重要です。
しかし障害を抱えている場合、
続けられるかどうか
が非常に重要になります。
私も長い闘病生活を経験して、
続けることの難しさを知りました。
だから今は、
採用されることより、
続けられること
を重視しています。
障害者雇用か一般雇用かは人による
障害の状態は人それぞれです。
症状も違います。
体力も違います。
働ける時間も違います。
そのため、
障害者雇用が正解
一般雇用が正解
とは言えません。
自分の状態に合う方を選ぶことが大切です。
まとめ
障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶべきか。
私も悩みました。
しかし今は、
どちらが優れているか
ではなく、
どちらが自分に合うか
を考えるようになりました。
働き続けられる環境は人によって違います。
だからこそ、自分の体調や状況を理解した上で選ぶことが大切です。
障害者の再スタートは、人と同じ道を選ぶことではありません。
自分が続けられる道を探すことなのだと思います。
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